國(guó)慶節(jié)加班給加班費(fèi)嗎
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第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 從《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補(bǔ)休時(shí)間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。
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員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里有明確規(guī)定的。若協(xié)商未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門或仲裁部門申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時(shí)的工作記錄等）。
國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
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國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)就只調(diào)休合理嗎？國(guó)慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休是不合理的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，法定節(jié)假日要支付加班費(fèi)，是不能倒休的。周末加班是可以支付加班費(fèi)或者倒休的。
2020.09.15 306 -
國(guó)慶節(jié)值班算加班嗎？算的，國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.02 346 -
國(guó)慶加班不給加班費(fèi)怎么辦安排在國(guó)慶加班不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。并由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)
2020.11.12 356
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國(guó)慶節(jié)加班有加班費(fèi)嗎
可以主張國(guó)慶節(jié)的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)
2022-02-03 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦
安排在國(guó)慶加班不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。 并由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金
2022-06-17 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎
國(guó)慶加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)，用人單位不給加班費(fèi)的可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位違反國(guó)家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法
2022-06-11 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)
1、國(guó)慶加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)，用人單位不給加班費(fèi)的可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位違反國(guó)家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)
2022-11-08 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,371 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25
