國慶節(jié)加班有加班費嗎
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國慶節(jié)上班沒有加班費是違法的行為，國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位違反此規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
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國慶節(jié)不加班應(yīng)該扣多少加班費國慶節(jié)加班不給加班費算違法。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)該按規(guī)定支付加班費用，如在10月1日、2日、3日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；在國慶其他時間加班的，且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.04.13 137 -
國慶節(jié)加班不給加班費該怎么辦員工在國家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費，這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。若協(xié)商未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時的工作記錄等）。
2020.05.15 166 -
國慶節(jié)加班費是多少國慶節(jié)加班費不是幾天，而是三倍。法律規(guī)定如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，但是需要注意的是，國慶節(jié)的法定假期是前三天，所以前三天是三倍工資，后面的幾天是雙倍工資。
2020.07.16 167
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教師國慶節(jié)加班七天有加班費嗎
對于國慶節(jié)加班只有休沒有加班費可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
2022-07-14 15,340 -
國慶節(jié)加班算幾天加班費
國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休。其中1-3日為法定節(jié)假日,4-7日為周末調(diào)休。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報
2022-07-23 15,340 -
2020國慶節(jié)加班費
根據(jù)國務(wù)院的安排，2018年國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為，4日至7日為周末調(diào)班4天。在法定節(jié)假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞
2022-09-02 15,340 -
國慶節(jié)加班班費是多少
國慶節(jié)的加班費不是幾天，而是三倍。法律規(guī)定，如果你在法定節(jié)假日加班，你需要支付三倍的工資要注意的是，國慶節(jié)的法定節(jié)假日是前三天，所以前三天是工資的三倍，后幾天是工資的兩倍。
2021-12-30 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,370 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,815 2021.04.25
