停工讓員工出去待業(yè)的公司還發(fā)工資嗎？
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公司停工讓員工待業(yè)還應發(fā)工資。 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。
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公司停業(yè)員工工資怎么算？如果公司在一個工資支付周期內(nèi)停業(yè)的，勞動者工資為勞動合同規(guī)定的標準；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的，應按國家有關規(guī)定辦理。
2020.04.20 285 -
公司有權讓員工停工停薪嗎公司沒有權讓員工停薪休假，公司讓員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。員工的工作不符合要求的，可以要求其停工。但是，除有合同約定或公司管理制度規(guī)定不支付工資外，一
2020.09.21 1,039
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公司停工讓員工待業(yè)還應發(fā)工資嗎
公司停工讓員工待業(yè)還應發(fā)工資。 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超
2022-03-21 15,340 -
公司停工讓員工待業(yè)，員工是否還應發(fā)工資
公司停工讓員工待業(yè)還應發(fā)工資。 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超
2022-04-24 15,340 -
公司停工讓員工待業(yè)又要發(fā)工資怎么辦
公司停工讓員工待業(yè)還應發(fā)工資。 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超
2022-04-19 15,340 -
公司停工讓員工待業(yè)后發(fā)的工資有必要追加嗎
公司停工讓員工待業(yè)還應發(fā)工資。 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超
2022-04-17 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11
