公司停工讓員工待業(yè)，員工是否還應(yīng)發(fā)工資
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公司停工讓員工待業(yè)還應(yīng)發(fā)工資。 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
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沒有很明確的法律規(guī)定，在實(shí)踐中一般按照企業(yè)必須支付最低工資并繳納社保來(lái)執(zhí)行。
看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時(shí)公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無(wú)法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。
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公司停業(yè)怎么計(jì)算員工工資？一般來(lái)說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實(shí)際上，各地方都有出臺(tái)具體的《工資支付條例》，所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn)，支付工資。
2020.01.31 262
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公司停工讓員工待業(yè)還應(yīng)發(fā)工資嗎
公司停工讓員工待業(yè)還應(yīng)發(fā)工資。 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超
2022-03-21 15,340 -
公司停工讓員工待業(yè)又要發(fā)工資怎么辦
公司停工讓員工待業(yè)還應(yīng)發(fā)工資。 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超
2022-04-19 15,340 -
公司停工讓員工待業(yè)后發(fā)的工資有必要追加嗎
公司停工讓員工待業(yè)還應(yīng)發(fā)工資。 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超
2022-04-17 15,340 -
公司讓員工待業(yè)是否合法
看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時(shí)公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無(wú)法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。
2021-12-28 15,340
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01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因?yàn)閯趧?dòng)者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動(dòng)者的應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,127 2022.06.22
