提出辭職合同終止后還能繼續(xù)簽訂勞動合同嗎
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職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因為已經(jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納，并且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責(zé)任，沒有經(jīng)濟(jì)補償。 合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進(jìn)行，簽訂聘用協(xié)議即可。
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勞動者在簽訂合同后可以辭職。勞動者提前三十日向單位提出書面的辭職報告的，到期后可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日提出辭職的，到期后可以解除勞動合同。
簽了勞動合同想辭職，如果此時還處在試用期的，那么只需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。如果此時已經(jīng)成為正式員工了，則需要提前三十天通知用人單位，即可解除勞動合同。
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終止勞動合同后再續(xù)訂合同還有效嗎？勞動合同過期后又形成了事實勞動關(guān)系,應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同,這種情形屬于企業(yè)的原因造成的,過期的合同不應(yīng)再終止,應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)。
2020.10.26 320 -
簽訂勞動合同后能辭職嗎？在簽訂勞動合同后，勞動者不可以隨便辭職。雙方都受到合同的約束。但用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，或者是用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同。
2020.11.30 203 -
合同終止后繼續(xù)工作未簽勞動合同勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月
2020.11.16 205
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勞動合同終止后還能簽訂勞動合同嗎？
法定終止勞動合同的情形如下： 1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作
2022-08-29 15,340 -
勞動關(guān)系終止后還能簽訂勞動合同嗎
簽訂合同是勞動者的自由，因此是可以的?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償?！眲趧硬恳?guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，
2023-12-08 15,340 -
員工提前辭職，合同還能繼續(xù)簽訂嗎
由于您未及時與員工簽訂勞動合同（續(xù)簽），這就造成您一直在未簽訂勞動合同的情況下用工； 但是由于其在合同到期前一周就提出辭職，因為合同期滿后，員工是可以選擇離職的； 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同
2022-08-19 15,340 -
合同終止后繼續(xù)工作未簽勞動合同
勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-05-22 15,340
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01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,335 2022.05.11 -
01:09
租賃合同能提前終止嗎租賃合同能否提前終止，要根據(jù)具體的情況而定： 1、租賃合同經(jīng)過雙方協(xié)商可以提前終止； 2、出現(xiàn)法定的解除事由也可以提前終止； 3、若在簽訂合同時約定了不能提前終止的，那么租賃合同是不能提前終止的。 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1
641 2023.03.14 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
