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勞動(dòng)法第82條規(guī)定是什么意思?

2023-04-06 03:18

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1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù),是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān),單位占大頭,個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?/p>

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“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”并不應(yīng)簡(jiǎn)單理解為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài),該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同,但由于勞動(dòng)者拒絕簽,或雙方就包括勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的勞動(dòng)合同主要條款未能協(xié)商一致,均不應(yīng)歸責(zé)到用人單位。

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