勞動(dòng)法第82條規(guī)定是什么意思？
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1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
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是有關(guān)用人單位簽訂書(shū)面合同，和違法合同應(yīng)該承擔(dān)的法律后果。
“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”并不應(yīng)簡(jiǎn)單理解為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但由于勞動(dòng)者拒絕簽，或雙方就包括勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的勞動(dòng)合同主要條款未能協(xié)商一致，均不應(yīng)歸責(zé)到用人單位。
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勞動(dòng)法82條規(guī)定?勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞
2020.06.01 97 -
勞動(dòng)合同法82條規(guī)定是什么該規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，是用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者間自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同情形時(shí)，對(duì)未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)
2020.04.03 846 -
第82條勞動(dòng)法的內(nèi)容是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條的內(nèi)容是提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則是什么
2022.09.30 1,912
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勞動(dòng)法第82條是什么意思？
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-12 15,340 -
《勞動(dòng)法》第82條是什么意思
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)法第82條是什么意思
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-18 15,340 -
《勞動(dòng)法》中第82條是什么意思
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-20 15,340
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民法典1042條是什么意思民法典第1042條的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面。第一是不能夠以婚姻為借口達(dá)到賺錢(qián)的目的，比如說(shuō)借結(jié)婚為目的騙取高價(jià)彩禮，婚后又以各種原因離婚，且不想退還彩禮的。第二是禁止干涉婚姻自由。干涉婚姻自由包括了包辦婚姻，買(mǎi)賣(mài)婚姻，子女干涉父母婚姻等。
13,544 2022.05.11 -
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第一監(jiān)護(hù)人是什么意思第一監(jiān)護(hù)人是指未成年人的第一順序監(jiān)護(hù)人，一般指其父母。未成年人的法定監(jiān)護(hù)人：首先應(yīng)當(dāng)由其父母擔(dān)任，如父母死亡或者無(wú)監(jiān)護(hù)能力的，按下列順序由以下人員擔(dān)任：祖父母、外祖父母；成年的兄、姐；其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織，但是須經(jīng)未成年人住所地
1,807 2022.05.13 -
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第三者責(zé)任險(xiǎn)是什么意思第三者責(zé)任險(xiǎn)是屬于汽車(chē)商業(yè)險(xiǎn)的范圍之內(nèi)的，實(shí)行的是車(chē)主自愿購(gòu)買(mǎi)原則，主要是負(fù)責(zé)賠償交通事故所引起的第三人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的，即為被保險(xiǎn)人或者其允許的合格駕駛?cè)藛T在使用保險(xiǎn)車(chē)輛過(guò)程時(shí)，如果發(fā)生意外事故，導(dǎo)致第三者出現(xiàn)傷亡或者財(cái)產(chǎn)的直接損毀的
207 2022.05.13
