勞動者違反勞動合同法規(guī)定，給用人單位造成損失，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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勞動者如果違反勞動合同法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以在勞動者離職后的一年內(nèi)去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，追究勞動者的責(zé)任，用人單位對勞動者造成的損失有舉證義務(wù)。 根據(jù)《勞動合同法》 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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用人單位要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協(xié)議進行約定； 同時《勞動合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失是否需要賠償進行約定。
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費用； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
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用人單位違反勞動合同的規(guī)定應(yīng)賠償勞動者的損失嗎用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者的損失范圍如下： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用； 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
2020.05.14 207 -
用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者的損失范圍用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者的損失范圍如下： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; (2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
2020.01.04 158 -
勞動者給用人單位造成損失必須賠償嗎勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
2020.09.20 298
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勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
是否要承擔(dān)賠償責(zé)任主要看三點：是否給公司造成損失？損失是否由勞動者的過錯導(dǎo)致？勞動合同對賠償是否有過約定？勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人
2023-02-13 15,340 -
用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
根據(jù)《勞合同》第八十條用單位直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度違反律、規(guī)規(guī)定由勞行政部門責(zé)令改給予警告；給勞者造損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任第八十五條用單位列情形由勞行政部門責(zé)令限期支付勞報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞
2022-01-24 15,340 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
1、應(yīng)當(dāng)在過錯范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，要求賠償損失； 3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者
2022-03-12 15,340 -
勞動者因本人原因給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超
2022-01-27 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,992 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17
