非工傷部分不能勝任工作勞動(dòng)者賠償多少
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1、員工可以要求單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果協(xié)商不一致,那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。2、單位因?yàn)閱T工非工傷或者自身疾病,不能勝任工作者,可辭退該員工,但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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必須滿(mǎn)足三個(gè)條件: (1)勞動(dòng)者不勝任本職工作; (2)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗; (3)重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。
所謂不能勝任工作,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無(wú)法完成。在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。
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員工工作能力不勝任辭退勞動(dòng)者需要賠償嗎
不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資),而且必須要經(jīng)歷如下動(dòng)作,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,否則就屬于非法辭退勞動(dòng)者,用人單位需要支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)。
2020.02.05 213 -
勞動(dòng)者不能勝任工作怎么解決
勞動(dòng)者不能勝任工作界定:以勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行初步的考核;重點(diǎn)參考勞動(dòng)者所在崗位的崗位說(shuō)明書(shū)要求,判定是否勝任;依靠完善的績(jī)效考核制度,考核的方式方法要明確,考核結(jié)果要客觀(guān)、公正,還要將結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.06.17 236 -
勞動(dòng)者不勝任工作是否能辭退?
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的,用人單位可以辭退。用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.12.08 200
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勞動(dòng)者不勝任工作,不進(jìn)行培訓(xùn)還能勝任工作嗎?
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的,可以解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(二)款規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作的,不能直接解除合同,應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同應(yīng)付多少
1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的,應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位,仍然無(wú)法勝任的,用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下,用人單位解
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作怎么辦?
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位對(duì)非過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者辭退情形:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退,可以要求賠償多少費(fèi)用
勞動(dòng)者不能勝任工作,退休后應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作的,用人單位可以提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞
2021-11-21 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^(guān)上他不適合,表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要,但主觀(guān)上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話(huà)是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
00:56
工傷賠償不能超過(guò)多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開(kāi)始計(jì)算。超過(guò)時(shí)效,則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
01:10
工人工傷如何賠償多少錢(qián)工人工傷應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定就是傷殘鑒定,確定是否屬于工傷,傷殘等級(jí),然后才能計(jì)算賠償金額。工傷認(rèn)定應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng),否則過(guò)期,勞動(dòng)者可以自行到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)。受傷后可以先和單位協(xié)商,如果單位不同意協(xié)商,這兩項(xiàng)認(rèn)定做出來(lái)后再要求單
1,236 2022.04.17