公司是南昌在天津辦事處勞動(dòng)仲裁請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)?jiān)谔旖蛑俨脝?/h1>
2022-11-06 11:36
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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依您所述“公司是南昌在天津辦事處由于夫妻婚前均為同一業(yè)務(wù)線員工，婚后也一直在同一業(yè)務(wù)線。工作一年后，辦事處負(fù)責(zé)人已雙方在一起工作影響辦事處管理為由，一起解聘，請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)?jiān)谔旖蛑俨眠€是南昌。公司為國(guó)企單位，賠償問題如何”的問題，為您做出如下回答和建議：一、您夫妻二人是與誰(shuí)簽訂的勞動(dòng)合同？二、天津辦事處有無(wú)在工商局登記注冊(cè)？有無(wú)用工資質(zhì)？三、與您夫妻二人解除勞動(dòng)關(guān)系的是誰(shuí)？四、如果天津辦事處具備用工資質(zhì)，且是由天津辦事處與您夫妻二人建立及解除的勞動(dòng)關(guān)系，則您可以在天津申請(qǐng)仲裁；五、用人單位要依據(jù)您夫妻二人的工作年限為您夫妻二人支付經(jīng)濟(jì)賠償。
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津貼爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。津貼屬于工資的一部分，工資包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，津貼問題發(fā)生的爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條，本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。具體思路根據(jù)具體案件定
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津南區(qū)勞動(dòng)仲裁津南區(qū)勞動(dòng)仲裁流程： 當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遇到勞動(dòng)糾紛，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，有如下步驟： （一）確定勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的地址。 （二）整理材料。這些資料主要包括：申請(qǐng)書、證
2020.09.25 492 -
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天津勞動(dòng)仲裁怎么做？1、申請(qǐng)。 2、受理。 3、開庭。 4、調(diào)解。 5、裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)
2020.11.26 301
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天津勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
天津勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書2017范本如下：申請(qǐng)人：ls__性別：__民族:__電話：ls___公民身份號(hào)碼：ls__ls____住所地：ls__ls__ls__郵編：ls__被申請(qǐng)人：ls__ls__ls_
2022-03-31 15,340 -
天津勞動(dòng)仲裁在哪里可以申請(qǐng)的？
事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)該案件的管轄權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲
2022-05-17 15,340 -
天津津南區(qū)勞動(dòng)仲裁可以嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；如果請(qǐng)專業(yè)人士指
2022-07-25 15,340 -
天津勞動(dòng)仲裁去哪申請(qǐng)？
事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)該案件的管轄權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲
2022-05-24 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,932 2022.05.11
