這種做法公司侵犯了勞動(dòng)者的知情權(quán)。一方面，職工享有社會(huì)保險(xiǎn)的知情權(quán)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國家和社會(huì)以保證基本生活為目的，對(duì)于因?yàn)槟昀?、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等原因失去勞動(dòng)能力、工作機(jī)會(huì)而沒有正常收入來源的人進(jìn)行物質(zhì)幫助的制度，而用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)中是否正確、及時(shí)地履行其繳費(fèi)義務(wù)，直接關(guān)系到職工日后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，對(duì)職工影響重大， 因此用人單位應(yīng)該向職工履行參加社會(huì)保險(xiǎn)情況的告知義務(wù)，以便職工能有效地維護(hù)其合法權(quán)益。 同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)尋求救濟(jì)。《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》規(guī)定，“用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正； 逾期不改的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理?！比绻竟虉?zhí)己見，你可以請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其改正； 如果公司對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的責(zé)令改正置之不理，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門則有權(quán)對(duì)公司作出處罰。

一、勞動(dòng)仲裁一般需要提交如下證據(jù)： 1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等; 2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等; 3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度; 4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等; 5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等; 6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等。 二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供，用人單位不提供，就要承擔(dān)不利后果： 1、.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。 2、.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。