基本工資最低能低于最低工資嗎
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可以，但基本工資應(yīng)該高于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，而且約定不明確，容易引起爭議。根據(jù)《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動者實際到手的基本工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，否則是違法的。用人單位有權(quán)依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但不能發(fā)給勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。
勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位就違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項，那么基本工資應(yīng)當?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標準;如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。
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基本工資能不能低于最低工資標準根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，基本工資并不等于最低工資，最低工資指的是包括職工基本工資在內(nèi)的全部收入，主要有基本工資、獎金以及物價補償性質(zhì)的津貼。因此職工的基本工資當然可以低于最低工資。需要注意的是，最低工資標準只適用于
2021.03.29 602 -
基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實
2020.10.13 283 -
基本工資可以低于最低工資標準嗎勞動合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規(guī)定企業(yè)每個月給員工的工資必須要高于相關(guān)標準，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可
2020.03.02 251
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基本工資低于最低工資
朋友： 所謂最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。所以，基本工資低于最低工資標準不是不合理，而是不合法，最
2022-03-14 15,340 -
基本工資可以低于最低工資嗎
一般不可以，但特殊情況下可以。再者工資不僅指基本工資，還包括獎金和一些津補貼等其他形式的由用人單位發(fā)給勞動者的勞動報酬。 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，
2022-03-19 15,340 -
工資最低低于最低工資
工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，市是1400元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以
2022-03-16 15,340 -
基本工資可以低于最低工資標準嗎?
基本工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但是實際發(fā)放的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標
2022-06-09 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,904 2022.04.12 -
01:06
上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,932 2022.04.15 -
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成都社保最低基數(shù)成都社保最低基數(shù)：繳費工資上限和下限標準，分別按上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的300%和50%執(zhí)行。 養(yǎng)老保險：繳費基數(shù)的下限位2697元，繳費基數(shù)上限為16179元。 醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險：繳費基數(shù)下限為323
5,306 2022.04.17
