勞動合同未約定薪酬
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勞動合同沒寫工資有效。《中華人民共和國勞動法合同法》上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。
勞動合同中沒約定薪酬有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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勞動合同未約定薪酬的規(guī)定有哪些勞動合同中沒約定薪酬有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
2020.11.17 184 -
勞動合同未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
2020.07.20 224 -
勞動合同中未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進行處理： 1、當事人可以協(xié)商補充； 2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬； 4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關(guān)規(guī)定。
2020.05.12 178
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勞動合同未約定薪酬怎樣
勞動合同要素 勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。 勞動合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。 綜上所
2022-06-13 15,340 -
勞動合同未約定薪酬有哪些規(guī)定
勞動合同中沒約定薪酬有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
2022-11-11 15,340 -
勞動合同未約定薪酬是什么規(guī)定?
根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定，勞動合同未約定薪酬的規(guī)定如下： 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同
2022-11-11 15,340 -
未約定薪酬的勞動合同法律解釋
根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定，勞動合同未約定薪酬的規(guī)定如下： 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同
2022-07-12 15,340
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00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:09
合同未約定違約金如何判決違約金是指，合同當事人在合同中預(yù)先約定當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給對方一定金額的貨幣。雙方當事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對方造成損失的，另一方當事人依然可以依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，要求違約一方承擔繼續(xù)履行、采
2,180 2022.04.15
