未約定薪酬的勞動合同法律解釋
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根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定，勞動合同未約定薪酬的規(guī)定如下： 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 我國法律規(guī)定，如果勞動合同中沒約定薪酬有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動合同沒寫工資有效。《中華人民共和國勞動法合同法》上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。一份勞動合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。
勞動合同中沒約定薪酬有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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勞動合同未約定薪酬的規(guī)定有哪些勞動合同中沒約定薪酬有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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勞動合同未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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2020.05.12 178
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勞動合同未約定薪酬的規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定，勞動合同未約定薪酬的規(guī)定如下： 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同
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2022-04-18 15,340 -
勞動合同未約定薪酬的規(guī)定有哪些
勞動合同中沒約定薪酬有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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4,039 2022.04.15 -
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