勞動仲裁不公仲裁不給工資該怎么辦
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如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關的裁判的。1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 2、仲裁不收費。 根據(jù)2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權(quán)腳步。 3、提供證據(jù)。 發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據(jù)的不利后果。 4、申請仲裁時效。 勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算
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勞動爭議仲裁委員會一直不給當事人書面仲裁裁決，當事人可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
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勞動仲裁后不給工資怎么辦勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
2020.12.28 292 -
勞動仲裁不給發(fā)工資怎么辦不發(fā)工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.11.05 550
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拖欠勞動仲裁費，勞動仲裁后公司不給工資該怎么辦
勞動仲裁裁決書生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關義務，你可以向基層法院申請強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事
2022-05-05 15,340 -
勞動仲裁后公司不給工資該怎么辦
勞動仲裁裁決書生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關義務，可以向基層法院申請強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事
2022-05-01 15,340 -
勞動仲裁不給工資怎么辦？
一、法律程序是關鍵在于證據(jù)，只要有證據(jù)證明貴公司的做法是正確的，或者對方的證據(jù)不足，勝訴就是水到渠成的事情了。 二、該員工向仲裁委提交哪些材料證明和貴公司存在勞動關系？ 該員工提交哪些材料證明貴公司拖
2022-02-16 15,340 -
勞動仲裁不給工資怎么辦
首先、您是國企編制還是合同工？這兩者差異很大。 其次、如果您是合同工，單位未同你達成合議調(diào)換你工作地點以及降低工資違反法律規(guī)定，應依照合同履行。 再次、單位拖欠（亂扣)工資，您有權(quán)解除勞動合同并要求單
2022-01-30 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,222 2022.05.18
