公司降低工資是否違反勞動(dòng)法？
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用人單位單方面降低工資，違法，勞動(dòng)者可以因此提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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違法。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。
如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，則疫情降工資并不違反《勞動(dòng)法》。雙方可以在協(xié)商一致后采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式來穩(wěn)定單位的工作崗位。
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公司降工資違反勞動(dòng)法嗎?疫情降工資如果沒有違反當(dāng)?shù)卣块T的規(guī)定就合法，為疫情期間公司停產(chǎn)的時(shí)間在超過一個(gè)月了的情況下，是可以合理的降低員工的工資待遇的，但降低以后的工資待遇也是有底線的，一般不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.21 365 -
公司降工資違反勞動(dòng)法嗎公司降工資是否違法，需要根據(jù)具體情況確實(shí)，如雙方協(xié)商一致的，就不構(gòu)成違法，如用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商或協(xié)商未果單方?jīng)Q定降工資的，就違法勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
2020.09.18 1,198 -
降工資是否違反勞動(dòng)法律降工資違反勞動(dòng)法律。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的
2022.07.15 1,037
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降低工資，是否違反勞動(dòng)法？
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條，《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中進(jìn)行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件：第一種情形為“代扣工資”，即依法應(yīng)該由用
2022-07-22 15,340 -
公司降低工資違反勞動(dòng)法嗎
用人單位單方面降低工資，違法，勞動(dòng)者可以因此提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于
2022-03-31 15,340 -
公司降低工資違反勞動(dòng)法嗎?
用人單位單方面降低工資，違法，勞動(dòng)者可以因此提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于
2022-04-28 15,340 -
公司對(duì)員工降工資是否違反勞動(dòng)法
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此你是可以要求用人單位支付雙倍工資的。請(qǐng)問用人單位為什么降工資呢？如果單位不是合理降薪
2022-03-31 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17
