被公司辭退社保如何補(bǔ)辦
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員工被辭退社保里的失業(yè)保險是會給予一定的補(bǔ)償?shù)摹?失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反法律規(guī)定辭退員工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動者支付賠償金。
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無故被公司辭退如何補(bǔ)償勞動者無故被公司辭退，如果是被違法辭退的，公司要向勞動者支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算的；如果是被無過錯性辭退的，則公司只要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.14 115 -
被公司口頭辭退如何辦？針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁
2020.08.16 360 -
沒交社保被公司辭退怎么辦公司未跟員工買簽勞動合同同時未沒社保，員工離職后，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位補(bǔ)交社會保險的，支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2020.05.16 511
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被公司辭退后社保如何補(bǔ)
離職后需要將社保和轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。 1、被辭退，可對照，依法維護(hù)自已的權(quán)益。 2、公司會辦理你的退工手續(xù)，在15天內(nèi)給你退工單。憑此單可申請，或重新上崗。 3、請放心，由中心保管，
2022-09-01 15,340 -
被公司辭退社保如何辦
離職后需要將社保和轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。 1、被辭退，可對照，依法維護(hù)自已的權(quán)益。 2、公司會辦理你的退工手續(xù)，在15天內(nèi)給你退工單。憑此單可申請，或重新上崗。 3、請放心，由中心保管，
2022-09-04 15,340 -
被公司辭退怎么辦？如何補(bǔ)交社保
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
2022-05-08 15,340 -
被公司辭退社保怎么補(bǔ)辦
離職后需要將社保和轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。 1、被辭退，可對照，依法維護(hù)自已的權(quán)益。 2、公司會辦理你的退工手續(xù)，在15天內(nèi)給你退工單。憑此單可申請，或重新上崗。 3、請放心，由中心保管，
2022-09-01 15,340
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01:03
公司如何補(bǔ)繳社保公司補(bǔ)繳社保的流程具體如下： 1、用人單位通過社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會保險網(wǎng)上服務(wù)平臺，下載用人單位及職工相關(guān)參保信息，導(dǎo)入本地社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)； 2、用人單位通過社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補(bǔ)繳明細(xì)； 3、用人單位補(bǔ)
2,591 2022.11.21 -
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公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,943 2022.05.11 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
