老板沒(méi)有合同拖欠工資怎么辦
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一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，投訴舉報(bào)電話：12333；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
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拖欠工人工資的解決的方法：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不能否認(rèn)未給公司工作的實(shí)際情況，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡可能的收集能證明自己給老板工作的證據(jù)，比如證人證言或者用工記錄等證據(jù)，人民法院會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，根據(jù)事實(shí)情況進(jìn)行判決。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同且老板跑了，拖欠工資的情形，其勞動(dòng)者是可以先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁的，對(duì)于仲裁不合理的情形，是可以向人民法院提起民事訴訟的。
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老板拖欠工資，沒(méi)有簽合同怎么辦沒(méi)簽合同的用人單位不能否認(rèn)員工工作情況，并且用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，如果老板拖欠工資的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.04.09 299 -
老板拖欠工資沒(méi)有簽合同怎么辦對(duì)于沒(méi)簽合同，工地老板拖欠工資的情形，其工地職工是可以先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁的，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的情形，是可以向人民法院提起民事訴訟的。對(duì)于未簽訂合同的情形，是可以要求對(duì)方老板支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.09.13 171 -
老板拖欠工資沒(méi)有簽合同怎么辦？用人單位拖欠工資，先與用人單位協(xié)商，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.07 168
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沒(méi)有勞動(dòng)合同老板拖欠工資怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同老板拖欠工資怎么辦
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各
2023-02-13 15,340 -
老板拖欠工資怎么辦沒(méi)有合同
請(qǐng)問(wèn)對(duì)方欠您多少錢(qián)工資？當(dāng)初有沒(méi)有簽合同？合同內(nèi)同是什么？對(duì)于工資部分是怎樣規(guī)定的？或者有沒(méi)有其他證據(jù)證明對(duì)方拖欠你工資？如果沒(méi)簽合同您還是可以申請(qǐng)雙倍工資賠償?shù)?，但是需要?zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)。
2022-01-22 15,340 -
老板拖欠工資沒(méi)有合同怎么辦？
可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-26 15,340 -
沒(méi)有合同，老板拖欠工資怎么辦？
請(qǐng)問(wèn)單位拖欠你多少工資，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)。有工資單工作服工作證等等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。建議你們保留著證據(jù)，能證明勞動(dòng)關(guān)系可以走投訴訴訟路線。工資是可以要回
2022-02-20 15,340
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01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
01:09
老板沒(méi)錢(qián)一直拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
3,591 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,312 2022.04.17
