停工留薪期內護理費由誰負擔誰負責？
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 由此可以看出在工傷休息期間，用人單位仍然需要支付勞動者相應的工資。
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工傷職工停工留薪期內的生活護理費由所在單位負責。停工留薪期過后，評定傷殘等級的，工傷保險基金按工傷職工生活自理障礙支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由該員工所在的單位負責。我國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權利。
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工傷職工停工留薪期內的生活護理費由誰負責工傷職工在停工留薪期內生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。但工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付工傷職工生活護理費。
2020.04.12 296 -
工傷護理費由誰負責經認定構成工傷的，在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
2020.06.24 135 -
停薪留職五險一金由誰負責停薪留職的五險一金由用人單位與勞動者共同負責。其中的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金要由單位與勞動者按照規(guī)定共同繳納；而生育保險和工傷保險則由單位自行去繳納，職工個人不繳納。停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月
2022.06.15 7,811
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停工留薪期內護理費由誰負擔
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-03-21 15,340 -
停工留薪期內護理費由誰負擔？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-04-09 15,340 -
停工留薪期內護理費由誰負責
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-04-15 15,340 -
停工留薪期間護理費用由誰負擔
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-04-09 15,340
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工傷護理費由誰承擔工傷護理費由工傷保險基金承擔。工傷職工已經評定傷殘等級，并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)
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