非全日制用工職工提出辭職怎么賠償
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇非全日制職工發(fā)生工傷需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。如果構(gòu)成工傷，那么應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構(gòu)成工傷，那么相關(guān)治療費用自行承擔(dān)。
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面： 一是工作時間不同。 二是非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。 三是非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。 四是非全日制用工一般只繳納工傷保險。 五是非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。
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非全日制職工遭工傷有賠償嗎非全日制勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，經(jīng)工傷認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.02.22 119 -
全日制職工和非全日制職工的區(qū)別是什么？全日制勞動者是指國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度的勞動者。 非全日制用工和全日制用工的區(qū)別有： 1.工作時間不同; 2.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議; 3.非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且
2020.03.02 594 -
全日制職工和非全日制職工的區(qū)別是什么非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面： 一是工作時間不同。 二是非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。 三是非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。 四是非全日制用工一般只繳納工傷保險。 五是非全日
2020.04.30 172
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辭職非全日制用工
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022-08-11 15,340 -
非全日制用工離職有賠償嗎
如果你主動辭職，是得不到經(jīng)濟補償?shù)?。但是你以用人單位未給你交社保為由辭職，用人單位是要給你經(jīng)濟補償?shù)?。如果能證明你在簽訂非全日制合同后，所從事的工作與以前是一樣的，而且還是按月發(fā)放工資，你就不屬于非全
2022-01-29 15,340 -
非全日制用工算職工嗎？
以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支
2022-08-30 15,340 -
全日制職工和非全日制職工的區(qū)別
非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別一般主要有以下幾個方面的差異：第一，工作時間不同。第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。
2022-03-28 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17
