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公司為什么要勞動者自動離職后社保公積金

2022-09-03 19:30

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自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。 用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。 根據(jù)勞動法第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議,則需要履行勞動法第二十二條:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 不辦離職手續(xù),不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整,可能會給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請說明具體情況,正常離職;如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致,解除勞動合同。

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勞動者自動離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。逾期不辦理的,承擔(dān)法律責(zé)任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者離職屬于勞動者自己的那份勞動合同公司無權(quán)收回,公司收回勞動合同的行為可能是為了防止內(nèi)部管理制度的泄露,或者規(guī)避風(fēng)險。

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