除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立。法律規(guī)定用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，如果在一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有訂立的，需要從第二個(gè)月開始支付雙倍的工資直到滿一年。即雙倍工資最多支付十一個(gè)月。

法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。 2、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。 3、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。