勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定用人單位與學(xué)校不簽勞動(dòng)合同
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根據(jù)你提到的相關(guān)信息，提供意見(jiàn)如下，希望能對(duì)你有所幫助： 在2008年1月1日開(kāi)始施行的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位必須在用工之日其一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)在第二個(gè)月其向勞動(dòng)者支付二倍工資。超過(guò)12個(gè)月仍未能簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 因此，在2009年2月份時(shí)，你與學(xué)校之間即為無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校在沒(méi)有任何理由的情況下，違法解除了與你之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金。同時(shí)，你也有權(quán)要求學(xué)校支付2008年2月至2008年12月期間的二倍工資及工傷保險(xiǎn)賠償金等項(xiàng)目的費(fèi)用。
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本條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動(dòng)合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動(dòng)者商量一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，能夠解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定內(nèi)容如下:勞動(dòng)者有下列行為的，單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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第三十六條勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定本條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動(dòng)合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動(dòng)者商量一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，能夠解除
2020.07.12 813 -
勞動(dòng)法用人單位不簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此
2020.11.16 372 -
勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者是可以自行解除勞動(dòng)合同的：沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件或者是勞動(dòng)保護(hù)的；沒(méi)有及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬的；沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；用人單位的一些規(guī)章制度違反了法規(guī)規(guī)定，損害到
2022.04.12 7,900
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勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的是
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月就簽了勞動(dòng)合同的話，行為合法；如果超過(guò)一個(gè)月要雙倍支付工資，雙倍的期限為工作滿一個(gè)月至滿一年的11個(gè)月時(shí)間；如果超過(guò)一年仍沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同則視為工作滿一年時(shí)簽訂
2022-03-28 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法第十二條用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有哪些特殊規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)嗎
第一點(diǎn)是對(duì)的，但是從2008年1月1日起實(shí)施。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-01-07 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,992 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,673 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,641 2022.04.15
