怎樣解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金
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解除勞動合同如何支付經(jīng)濟補償金，第一類情況經(jīng)濟補償辦法北京市勞動局《關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條，京勞關發(fā) 1995 45號轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)定：勞動者由于下列情形被解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金：①用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。支付標準：按勞動者在本單位工作年限和勞動者解除合同前12個月的月平均工資，每滿1年支付相當于本人1個月的工資收入的補償金，不滿1年按1年計算，最多不超過12個月。第二類情況經(jīng)濟補償辦法《北京市勞動合同規(guī)定》(市政府91號令)第三十八條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年支付勞動者1個月工資的補償金，工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。第三類情況經(jīng)濟補償辦法北京市勞動局《關于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知〉的通知》第六條、第八條、第九條，京勞關發(fā) 1995 45號，轉(zhuǎn)發(fā)文中的第三條規(guī)定：勞動者由于下列情形被解除合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金：①勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的;②勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;③用人單位符合經(jīng)濟性裁減人員條件而被裁員的。支付標準：按勞動者在本單位工作年限和本單位上年月平均工資1個月的標準計算。每滿1年支付本人1個月工資的經(jīng)濟補償金。如果勞動者解除合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計算。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位還須支付不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。相關知識點
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《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)以欺詐、脅
2020.03.26 291 -
被迫解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金員工被迫解除勞動關系單位應該支付二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.08 252 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金何時支付勞動合同終止時，用人單位支付的經(jīng)濟補償金應在辦理工作交接時一并支付，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接
2020.04.14 456
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解除勞動合同要怎樣支付經(jīng)濟補償
原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（1995年1月1日起執(zhí)行）第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資?！?995年1
2022-11-09 15,340 -
解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金
勞動者提出解除合同，有下列情形之一的，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用
2021-10-31 15,340 -
解除勞動合同后怎樣支付經(jīng)濟補償金呢
1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合
2022-05-21 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣支付？
1、違法解除，應承擔支付《》第八十七條規(guī)定的二倍的的法律責任，而不是經(jīng)濟補償。2、賠償金的計算基數(shù)，在被解除勞動合同前十二個月的平均工資為準。3、由于月平均工資為超過當?shù)厣缙焦べY的三倍，故可以作為計算
2022-08-29 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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