員工曠工三天被開除是否可以領(lǐng)取獎勵性待遇
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有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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我國勞動合同法中對曠工三天能不能開除并沒有明確的規(guī)定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違反規(guī)章制度行為的，則用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定開除員工。但是用人單位需要根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定辦理開除員工的手續(xù)。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。如果用人單位未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。
可以。我國勞動合同法中對曠工三天能不能開除并沒有明確的規(guī)定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違反規(guī)章制度行為的，則用人單位可以開除員工。
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員工曠工幾天可以被開除？員工曠工幾天，若是屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.12 153 -
曠工三天被開除是否有工資拿曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超
2020.10.17 132 -
員工曠工幾天可以開除員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
2020.02.23 292
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員工曠工幾天可以被開除曠工會被開除嗎
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-15 15,340 -
員工曠工幾天可以否開除工資
員工曠工幾天，若是屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2022-11-12 15,340 -
員工曠工多少天可以被開除？
1、勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。 2、相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動
2023-04-29 15,340 -
公務(wù)員退休后是否可以領(lǐng)取一次性獎勵?
去申請就可以了。一般這筆費用要到社保申請的，不申請他們不發(fā)的。相關(guān)的單子社保有的。
2022-10-31 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等； 2、孕婦曠工如果嚴重違反用人
1,527 2023.07.10 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,099 2022.05.11
