員工曠工多少天可以被開除？
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1、勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。 2、相關勞動合同解除的法律法規(guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 就我國法律中的規(guī)定來看，其實并沒有對員工曠工多少天開除這個問題作出明確的規(guī)定，然而有些用人單位為了避免出現(xiàn)這樣的情況，造成不必要的經濟損失，于是在單位內部規(guī)定，要是員工有曠工的行為，在達到一定天數(shù)之后就會將其開除，而通常情況下就是曠工三天就會開除。
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員工曠工多少天可以開除由員工守則規(guī)定。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，不用賠付違約金。
員工曠工多少天可以開除法律上沒有明確規(guī)定，但是一般公司的規(guī)章制度里面會有相關說明，常規(guī)的一般都是無故曠工7天以上的可能會被開除。公司這樣做事并不違法，法律有規(guī)定如果員工嚴重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除合同的。
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員工曠工多少天單位可以開除員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。 無故曠工可以不發(fā)工資嗎
2022.09.30 700 -
員工曠工幾天可以被開除？員工曠工幾天，若是屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經濟損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.11.12 153 -
員工無故曠工多少天可以開除員工無故曠工7天，用人單位就能開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決，具體如下： 1、員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資； 2、員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同； 3、員工無故曠工超過7天，直接開除、單
2022.06.25 3,182
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員工曠工多少天可以開除?
員工曠工多少天可以開除由員工守則規(guī)定。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，不用賠付違約金。
2022-11-12 15,340 -
員工曠工多少天可以開除
如果該員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，只要符合公司解除員工勞動關系的條件，那么，公司就可以解除與該員工的勞動關系，而不必依據(jù)曠工達十五天的規(guī)定。 1982年，頒布實施的《企業(yè)員工獎懲條例》已經失效。 二○
2022-01-07 15,340 -
曠工多少天可以開除員工
1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理
2022-04-19 15,340 -
曠工多少天可以被公司開除員工
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。究竟曠工多少天，可以開除員工，法
2022-08-27 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,099 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，可以
2,101 2022.04.15
