工傷賠償問題勞動者的原工資如何計算?
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工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。 二、本人工資 用于計算一次性傷殘補助金和一至六級工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個月平均繳費工資。 用人單位少報工資致使工傷職工工傷保險待遇降低的，由于人多為補足差額。
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勞動者雙倍工資賠償?shù)挠嬎闶墙?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)勞動者工傷死亡，其近親屬享受以下工傷保險待遇：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
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勞動者工傷如何賠償職工工傷應(yīng)當(dāng)支付以下賠償：終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；其他。
2020.05.11 231 -
勞動者加班工資如何計算勞動者的加班工資的計算是： 1、工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日加班又不安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.08.01 165
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工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有
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勞動者工傷期間的工資如何計算
如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事
2022-10-11 15,340 -
勞動者因工受傷的工資如何計算
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2021-12-25 15,340 -
如何計算勞動者的工資
在我國的立法中，對用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定，為勞動者依法維權(quán)提供了依據(jù)。 具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位
2022-08-07 15,340
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工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,389 2022.04.17 -
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農(nóng)民工工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,503 2021.04.25 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17
