對此可以向仲裁委員會申請仲裁嗎？
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按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。因此本案中，王某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決不服，才可以向人民院提起訴訟。如果2王某認為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理，他可以依法提出回避申請，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。
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申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情形： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （五）法律規(guī)定的其他勞動爭議。
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仲裁委員會申請仲裁流程1、提交仲裁申請書； 2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》； 3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解； 4、開庭審理，仲裁裁決； 5、拿仲裁裁決書； 6、對結(jié)果不服可起訴； 7、獲得賠償。
2020.05.22 485 -
哪些糾紛可以申請仲裁委員會仲裁？可以申請仲裁委員會仲裁的糾紛： 一、合同糾紛； 二、其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛； 三、房地產(chǎn)糾紛； 四、產(chǎn)品質(zhì)量問題引發(fā)的侵權(quán)糾紛； 五、涉及著作權(quán)的侵權(quán)糾紛； 六、涉及工業(yè)產(chǎn)權(quán)的專利、商標侵權(quán)糾紛。
2020.05.24 218 -
如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應當依照國家勞動爭
2020.05.08 389
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申請勞動爭議仲裁可以向仲裁委員會申請仲裁嗎
當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。 目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。 部分省、自
2022-03-29 15,340 -
勞動爭議可以向仲裁委員會申請仲裁嗎
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事
2022-04-18 15,340 -
向仲裁委員會申請仲裁是否可以受理
1、仲裁委員會是否可以受理，關(guān)健要看雙方間是否存在有效的仲裁協(xié)議。 2、根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，如果雙方間存在有效的仲裁協(xié)議的，應該人提交所約定的仲裁委員會進行仲裁，而不可以向法院起訴；如
2022-10-16 15,340 -
怎樣向仲裁委員會申請仲裁
1、到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、提交證明在該公司上班的證據(jù)，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與
2022-11-03 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,924 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,902 2022.05.11
