競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂有什么規(guī)定
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。 3.競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原則上無(wú)效。 4.雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持乎。 5.競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。 6.競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
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簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意以下事項(xiàng)： 1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。 2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、明確競(jìng)業(yè)限制的年限。競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得超過(guò)兩年。
高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可與公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員、其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
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簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意什么簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意以下事項(xiàng)： 1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。 2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、明確競(jìng)
2020.08.28 137 -
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意： 1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象。 2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。 3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域。 4、明確競(jìng)業(yè)限制年限。
2020.02.06 131 -
是否必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由雙方協(xié)商確定，不是必須簽訂的。
2020.01.06 182
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定, 如何簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支
2022-03-31 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些如何簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定，有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支
2022-04-15 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制簽訂，競(jìng)業(yè)限制需要哪些條件
有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-10 15,340 -
怎么去簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
1.對(duì)象：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。 3.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
2022-05-16 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,890 2022.04.15 -
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,547 2022.04.15 -
01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,593 2022.04.15
