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工廠搬遷補償標準企業(yè)搬遷員工何時補償具體的標準是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.03 413 -
工廠搬遷員工的經濟補償該怎么計算1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償; 2、公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大
2020.02.07 132 -
工廠搬遷賠償如何算？如果員工因工廠搬遷導致離職，可以得到經濟補償。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.22 227
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工廠搬遷員工在外地的補償如何計算
如果員工因工廠搬遷需要離職，可以獲得經濟補償。首先要明確的是，工廠搬遷是勞動合同的重大變更?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第三款規(guī)定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法
2021-12-12 15,340 -
工廠搬遷員工如何補償
工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進行補償，其補償可以按照以下步驟進行。第一，協(xié)商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎之上，就補償事項協(xié)商一致，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二，協(xié)商不成，依程序直接向
2022-09-07 15,340 -
工廠搬遷員工如何補償？
1、工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，那么用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。 2、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》
2022-05-02 15,340 -
工廠搬遷，員工該如何補償
1、工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，那么用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。 2、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》
2022-04-19 15,340
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01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,000 2022.04.17 -
00:54
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,656 2022.04.15
