關于問題公司主動解除勞動合同的
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關于勞動合同的解除：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
對解除勞動合同的規(guī)定：雙方當事人協商一致，可以解約；勞動者提前三十日書面告知其用人單位，可以解約；勞動者依法單方面行使解除權，可以解約；或單位可以過錯性辭退、無過錯性辭退勞動者等。
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關于公司提前解除勞動合同的賠償問題對于公司提前解除勞動合同的賠償依據首先是要看公司是否有正當的理由辭退該員工，若是員工出現法律規(guī)定的嚴重違反公司制度、試用期間無法勝任工作、由于失職舞弊給公司造成重大損失、同時與多家公司工作、觸發(fā)刑法以及其他法定情形時，公司可以解除勞動合同。
2020.06.25 208 -
關于解除勞動合同的補償問題用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.02.23 152
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勞動合同法關于公司解除勞動合同的問題
(1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒
2022-04-24 15,340 -
關于公司解除勞動合同算違法解除勞動合同問題
:根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時，根據第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟
2022-04-02 15,340 -
關于公司解除勞動合同的賠償問題
企業(yè)單方解除勞動合同的，向勞動者做經濟補償。賠償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者賠付 根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條均做了相關規(guī)定。 第四十六條有下列情形
2022-03-30 15,340 -
關于公司違法解除勞動合同的問題
如果用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以根據勞動合同法第八十七條規(guī)定，要求用人單位支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-03-26 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,662 2022.04.17
