得了職工重大疾病公司能不能辭退
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職工重大疾病公司無(wú)故辭退的，可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工得重大疾病公司不能辭退。勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過(guò)醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工得重大疾病公司不能辭退。勞動(dòng)者患重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過(guò)醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工得重大疾病公司能否辭退員工得重大疾病公司是否可以辭退需要視情況而定。具體情況如下： 1、勞動(dòng)者病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工。用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金； 2、勞動(dòng)者病
2022.12.02 8,063 -
員工得重大疾病公司能否辭退員工得重大疾病公司不能辭退。勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過(guò)醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2020.11.21 354 -
老板得了重大疾病公司會(huì)不會(huì)直接辭退員工員工重大疾病不可以辭退。勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過(guò)醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬
2020.01.21 242
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患了重大疾病離職能辭退嗎？
勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過(guò)醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者
2022-10-08 15,340 -
生了嚴(yán)重疾病公司能辭退嗎
不能單方面辭退，何況還是職業(yè)病還在醫(yī)療期內(nèi)，如果單位辭退員工是違法的。勞動(dòng)合同法有相關(guān)規(guī)定。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接
2023-02-13 15,340 -
員工身患疾病公司能辭退嗎
員工身患疾病，如果以此員工不能勝任工作，單位在員工法定醫(yī)療期過(guò)了之后是可以辭退員工的，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每在單位工作滿一年，一個(gè)月本人工資計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形
2022-03-22 15,340 -
2022年職工重大違紀(jì)能不能辭退
1、若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-12-03 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,304 2022.05.11 -
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醫(yī)保交重了能不能退錢醫(yī)保交重了能退錢。參保單位及個(gè)人原因造成的重復(fù)繳費(fèi)，只退回重復(fù)時(shí)段個(gè)人繳費(fèi)部分，不退單位繳費(fèi)部分，重復(fù)時(shí)段單位繳費(fèi)并入統(tǒng)籌基金；非參保單位及個(gè)人原因造成的重復(fù)繳費(fèi)，退回全部繳費(fèi)額，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)
7,848 2022.05.26 -
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,654 2022.04.17
