公司沒簽合同被辭退可以要求賠償嗎
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公司沒簽合同辭退員工顯然是要賠償?shù)?，對于沒有簽合同的情況下，用人單位需要按照法律規(guī)定的標準來支付雙倍工資給勞動者，另外強行辭退員工也是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，具體情況結合實際而定。
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被辭退后沒簽合同可以要求賠償嗎沒簽合同被解雇了按照勞動者在單位的工作年限進行賠償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.11 177 -
沒簽勞動合同被辭退可以要求賠償嗎？未簽勞動合同被辭退，按照正常的賠償原則處理。根據(jù)勞動者的工作年限計算。賠償標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月計算；不滿六個月的，補償一個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.08.13 169 -
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公司沒簽勞動合同，公司被辭退可以要求賠償嗎
沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經(jīng)濟補償金的。收集工資打卡記錄、工作服、工作證和其它能證明你和公司之間確實存在
2022-05-01 15,340 -
沒簽勞動合同被公司辭退可以要求賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者以沒有訂立勞動合同為由主張賠償是不被支持的。 勞動者沒
2022-04-27 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退可以要求公司賠償嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。如果工資雙方都無法證明到底多少的，按照同工同酬原則確定?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-02-14 15,340 -
如果被公司辭退沒有簽合同可以要求賠償嗎
常規(guī)勞動案件賠償項目包括未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金或違法辭退的經(jīng)濟賠償金、補繳社保、拖欠工資、加班費用等。賠償數(shù)額與是否簽訂書面勞動合同、工作年限、個人工資等有重要關系。單位的行為違法，您是可
2022-05-10 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
