懷孕期間可以隨意調(diào)動工作嗎
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懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動工作，調(diào)動工作需要經(jīng)過勞動者本人的同意，并且要基于保護女職工的原則，也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。 單位不得將懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
在懷孕期間可以調(diào)動工作，但是不可以加重員工的工作負擔，從而保障女性勞動者的合法權益，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。
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懷孕期間工作崗位可以調(diào)嗎？可以。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。
2020.07.29 423 -
單位公司在女職工懷孕期間能否隨意調(diào)動工作懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動職工的工作崗位，調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者本人的同意，并且要基于保護女職工的原則，也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。 單位不
2020.11.22 229 -
懷孕期間可以工作嗎我國相關法律規(guī)定，孕婦可以憑借醫(yī)療機構(gòu)的證明，減輕勞動量。用人單位不可以讓孕婦從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，還有其他孕婦的禁忌勞動。除此之外，用人單位不可以給已經(jīng)懷孕七個月以上的孕婦延長上班時間，更不可以安排夜班。而且法律規(guī)定，女
2022.04.12 1,516
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孕期期間公司可以隨意調(diào)動工作嗎
懷孕期間，公司不能隨意調(diào)動工作。調(diào)動工作需要勞動者本人的同意，基于保護女職工的原則。也就是說，如果懷孕的女職工不能勝任，不能適應原來的工作，用人單位應在減少勞動量、改善相應工作條件的基礎上，調(diào)整崗位，
2021-10-31 15,340 -
懷孕期間可以調(diào)動工作地點嗎
1，工作地點需要按照合同約定執(zhí)行，單位要求變更工作地點，需要經(jīng)過你的同意。 2，女職工懷孕期間，單位不得解除勞動合同，否則屬于違法行為。單位違法解除勞動合同的，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按
2022-01-11 15,340 -
懷孕期間女職工可以隨時公司調(diào)動嗎
懷孕期間，公司不能隨意調(diào)動員工的工作崗位。調(diào)動崗位需要勞動者本人的同意，基于保護女職工的原則。也就是說，如果懷孕的女職工不能勝任，不能適應原來的工作，用人單位應在減少勞動量、改善相應工作條件的基礎上，
2021-11-21 15,340 -
緩刑期間可以隨意調(diào)動工作嗎
法律對緩刑人員有一定的限制，不能任意調(diào)動工作。緩刑是法院對被判處拘役、3年以下有期徒刑的罪犯，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔改表現(xiàn)，認為確實不致再危害社會，而對其規(guī)定一定的考驗期限，在考驗期內(nèi)，如果罪犯不犯新罪，
2022-03-12 15,340
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女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現(xiàn)事實的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
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同居期間懷孕可以告強奸罪嗎同居期間懷孕不能告強奸。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，強奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段強迫婦女，并與其發(fā)生性關系的行為。除此之外，強奸罪要求犯罪分子的主觀方面表現(xiàn)為故意，具有奸淫的目的。而因為自愿同居后發(fā)生性行
2,921 2022.04.15 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
808 2022.04.25
