用人單位如何處理職工發(fā)生的工傷或職業(yè)病的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理： 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請;用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。 2、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。 4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報告，或者經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診職業(yè)病報告。用人單位和勞動者有權(quán)按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告。如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經(jīng)勞動行政部門確診后，用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)發(fā)工傷保險待遇。
-
-
-
職工與用人單位發(fā)生工傷爭議如何處理？根據(jù)我國的法律規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
2020.07.22 215
-
用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)如何處理
勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報告，或者經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診職業(yè)病報告。用人單位和勞動者有權(quán)按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告。如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工
2023-01-24 15,340 -
企業(yè)職工發(fā)生工傷后，如何正確處理用人單位或者勞動者的工傷行為？
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建
2022-05-06 15,340 -
用人單位漏報職業(yè)病與工傷如何處理
勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報告，或者經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診職業(yè)病報告。用人單位和勞動者有權(quán)按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告。如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工
2023-07-26 15,340 -
職工與用人單位發(fā)生工傷爭議如何處理
工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。
2022-10-14 15,340
-
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,930 2022.04.17
