教師降薪了怎么辦？
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如果勞動者被用人單位單方面降薪，可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法準備訴狀和證據(jù)提起訴訟。
休產(chǎn)假期間被降薪勞動者可以要求單按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單方面降薪是違法行為，單位不同意的勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位恢復原工資。
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被降薪怎么辦用人單位無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為，勞動者可以通過以下四種途徑進行維權： 1、協(xié)商進行解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請進行調(diào)解。當事人就已發(fā)生
2023.03.30 5,017 -
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調(diào)崗降職不降薪怎么辦?先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權益。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.22 225
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教師被調(diào)崗降薪怎么辦
1、職稱工資是指的技術職稱工資，你到新單位，單位應當為你提供工作崗位，不能因為沒有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對于人事爭議，可以申請人事爭議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動工作，最好和
2022-03-21 15,340 -
公司降薪了怎么辦
用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采取書面形式。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用
2022-04-24 15,340 -
調(diào)崗降薪了怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必要條款，調(diào)動工資應當視為勞動合同內(nèi)容的變更?？梢姡{(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者履行勞動合同的變更。具體包
2021-11-26 15,340 -
被降薪了，該怎么辦
勞動者單方面降薪的，可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服
2021-11-06 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,588 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,215 2022.09.05 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,165 2022.04.17
