教師被調(diào)崗降薪怎么辦
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1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因為沒有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對于人事爭議，可以申請人事爭議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動工作，最好和單位協(xié)商，不要和單位發(fā)生沖突。如因單位原因調(diào)整工作，單位降低工資，可以向其主管部門反映。4、如果是公職教師，學(xué)?？郯l(fā)、拖延教師的工資，可以到教育局投訴。也可以到人事部門申請人事爭議，按照《人事爭議處理規(guī)定》處理。5、如果屬于聘任制教師，與學(xué)校之間為勞動合同關(guān)系，與學(xué)校發(fā)生勞動爭議，可以依法申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果對公司調(diào)崗降薪產(chǎn)生異議，一定要在一個月內(nèi)提出。如果去新的工作崗位超過，則可能視為同意按變更后的內(nèi)容履行勞動合同，將來若在想反悔，恢復(fù)履行原有的勞動合同，或未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，則存在不被支持的法律風(fēng)險。
調(diào)崗降薪的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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孕婦被調(diào)崗降薪怎么辦孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合的同時出具解除或終止勞動合同的證明。
2020.07.27 246 -
孕期被調(diào)崗降薪怎么辦勞動者在孕期被調(diào)崗降薪的，有下列維權(quán)辦法：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
2020.01.17 232 -
工作被調(diào)崗降薪怎么辦用人單位惡意調(diào)崗降薪的，勞動者是可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.06.09 361
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教師被調(diào)崗降薪如何備案
1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因為沒有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對于人事爭議，可以申請人事爭議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動工作，最好和
2022-04-25 15,340 -
教師被調(diào)崗降薪是合法的嗎
1、不合法。職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因為沒有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對于人事爭議，可以申請人事爭議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動工作
2022-03-23 15,340 -
被調(diào)崗降薪怎么辦？
降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗
2022-09-04 15,340 -
被調(diào)崗被降薪怎么辦
降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗
2022-08-31 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,215 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,588 2022.04.17
