降薪教師怎么辦？
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1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因為沒有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對于人事爭議，可以申請人事爭議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動工作，最好和單位協(xié)商，不要和單位發(fā)生沖突。如因單位原因調(diào)整工作，單位降低工資，可以向其主管部門反映。4、如果是公職教師，學(xué)?？郯l(fā)、拖延教師的工資，可以到教育局投訴。也可以到人事部門申請人事爭議，按照《人事爭議處理規(guī)定》處理。5、如果屬于聘任制教師，與學(xué)校之間為勞動合同關(guān)系，與學(xué)校發(fā)生勞動爭議，可以依法申請勞動仲裁。
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無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為，勞動者可以通過以下四種途徑進(jìn)行維權(quán)：協(xié)商進(jìn)行解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商；申請進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人就勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；仲裁處理。是由當(dāng)事人將勞動糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序；訴訟解決。由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。
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調(diào)崗降職不降薪怎么辦?先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.22 225 -
調(diào)崗降職不降薪怎么辦調(diào)崗降職屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；但如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，但必須提交足以證明勞動者不適合本工作的證明。
2020.04.24 490 -
調(diào)崗降薪怎么辦調(diào)崗降薪的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.22 186
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教師被調(diào)崗降薪怎么辦
1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因為沒有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對于人事爭議，可以申請人事爭議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動工作，最好和
2022-03-21 15,340 -
求教產(chǎn)假被降薪怎么辦
現(xiàn)實生活中很多女職工因為生育產(chǎn)假期間而被用人單位降薪的情況比較常見，那么，產(chǎn)假期間被降薪怎么辦？ 根據(jù)國家《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情
2023-06-13 15,340 -
調(diào)崗降薪不降薪怎么辦
調(diào)崗降職不降薪怎么辦： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗
2022-11-09 15,340 -
降職降薪怎么辦
首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致， 2、員工不勝任當(dāng)前崗
2023-06-08 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,591 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
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公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,721 2022.07.10
