怎樣規(guī)定公司在每個月發(fā)工資的時間點(diǎn)
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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沒有具體規(guī)定，每月至少支付一次工資即可。我國相關(guān)法律規(guī)定，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，在符合法律規(guī)定的前提下，勞動者和用人單位可自行約定工資發(fā)放時間。
如果用工單位無正當(dāng)理由延期支付勞動者工資，并在勞動者提出抗議后仍不按時支付勞動者的工資，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。
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公司每月不按時發(fā)工資怎么辦1、對于這種違法行為，可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
2020.11.04 301 -
勞動法規(guī)定每個月什么時候發(fā)工資勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)按雙方約定的日期支付工資，每月至少支付一次。但具體幾號沒有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)
2022.12.19 848 -
國家規(guī)定每個月幾號發(fā)工資勞動法并沒有規(guī)定公司每個月幾號發(fā)工資，但勞動法中規(guī)定了工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人。
2020.07.02 1,091
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公司有沒有規(guī)定每個月按時發(fā)工資？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具
2022-03-25 15,340 -
公司每個月不準(zhǔn)時發(fā)工資怎么辦
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！肮久總€月不準(zhǔn)時發(fā)工資，都要拖很久”，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨弥行耐对V企業(yè)或老板，但需要你提供拖欠
2022-03-22 15,340 -
公司規(guī)定每月幾號發(fā)工資
按工資支付暫行規(guī)定的要求: 1.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 2.
2022-07-09 15,340 -
公司每個月一個月發(fā)的工資少怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期
2022-03-31 15,340
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01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,074 2022.04.17 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
823 2022.06.22 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11
