什么情況下可以支付經濟補償金？
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用人單位需要支付經濟補償金的12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的; (3)用人單位提前解除事實勞動關系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; (8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; (9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的; (10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; (11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的; (12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的
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在這些情況下要支付經濟補償金： 1、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、用人單位違法解除勞動合同的等。
按照我國勞動法律規(guī)定，擁有相關情況的用人單位應當向勞動者支付一定的經濟補償金其中主要包括用人單位沒有按照勞動合同的約定給勞動者提供相應的勞動條件，用人單位沒有及時支付勞動者勞動報酬，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險等各種情況。
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什么情況下公司可以不支付經濟補償金如果是職工主動離職的情況下企業(yè)不支付經濟補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是被迫辭職的，可以要求單位支付經濟補償金。
2020.09.11 188 -
什么情況下需要支付經濟補償金1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的； 2、用人單位提前解除事實勞動關系的； 3、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的，等
2020.08.14 323 -
在什么情況下要支付經濟補償金企業(yè)需要支付經濟補償金的有以下幾種情況： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。無十二個月的限制。 2、勞動
2020.06.21 243
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單位什么情況下可以支付經濟補償金
“經濟補償金”的計算方式均為：勞動者每工作一年補償一個月工資的經濟補償金，即通俗所說的“N”。以上經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
2022-08-21 15,340 -
什么情況下單位可以支付經濟補償金
1、員工依法單方面與單位解除勞動合同； 2、單位主動提議與員工協商解除勞動合同的； 3、依法裁員的； 4、或者非過失性辭退員工的等。
2022-10-11 15,340 -
辭退什么情況下可以不支付經濟補償金
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者支付社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）通過欺詐
2021-12-14 15,340 -
什么情況下可以向勞動者支付經濟補償金
1、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，解除或者終止的情形符合法律規(guī)定的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者
2022-11-10 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,235 2022.05.11 -
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,911 2021.04.25 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
