一個月半不滿一個月辭退補(bǔ)償
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在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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入職一個半月被辭退有補(bǔ)償。入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
公司符合勞動合同法辭退工作未滿半年的員工，應(yīng)支付半個月的員工本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。如果公司辭退員工沒有任何合理理由的，公司應(yīng)雙倍賠償員工，應(yīng)支付兩個月的員工本人工資給員工。未滿半年的支付半個月工資作為補(bǔ)償。
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不滿半年辭退補(bǔ)償幾個月工資不滿半年被辭退的補(bǔ)償要看員工被辭退的原因來判定補(bǔ)償金或賠償金標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也有所不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支
2020.08.22 204 -
不滿一個月被辭退被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.12.16 586 -
入職一個半月辭退怎么補(bǔ)償關(guān)于“入職一個半月辭退怎么補(bǔ)償”問題需要分具體的情況進(jìn)行分析，如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題了；如果員工入職一個半月，自身不存在過錯，被公司無故辭退的，依照相關(guān)法律規(guī)定可以得到半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.15 276
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不滿一個月被辭退補(bǔ)償
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。第四十七條
2022-03-21 15,340 -
上班一個半月被辭退有補(bǔ)償不
1、需要看情況。 2、入職一個半月被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個要分情況。如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題了。如果是用人單位違法辭退的話，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-24 15,340 -
試用期不滿一個月被辭退一個月的補(bǔ)償有哪些
如果是單位要求解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(相當(dāng)于一個月工資)。若單位沒有支付,可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補(bǔ)償金,這樣實(shí)際上是1.5個月的工資了。
2022-11-23 15,340 -
不滿一個月被辭退
1、這種情況很多，而且單位一般會控制在試用期結(jié)束前辭退。2、單位以員工不符合錄用條件辭退員工，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-03-22 15,340
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入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,059 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,401 2022.10.08
