辭退不滿一個月被調(diào)退的補(bǔ)償
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在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
公司需要明確告訴你辭退你的原因，比如那些方面達(dá)不到公司的要求，如果公司無法說明，則公司不能夠辭退你。那么可以索取半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其次，公司需要提前三天通知你。如果沒有提前三天，則應(yīng)該多計發(fā)三天的工資給你代通知期。
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滿一年被辭退補(bǔ)償金賠幾個月如果用人單位是非法辭退的話，滿一年被辭退補(bǔ)償金賠一個月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.25 202 -
滿一年被辭退補(bǔ)償金賠償幾個月滿一年被辭退補(bǔ)償金賠一個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022.06.06 925 -
滿一年被辭退補(bǔ)償金賠幾個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.04.12 1,878
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不滿一個月被辭退補(bǔ)償
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。第四十七條
2022-03-21 15,340 -
不滿一個月被辭退
1、這種情況很多，而且單位一般會控制在試用期結(jié)束前辭退。2、單位以員工不符合錄用條件辭退員工，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-03-22 15,340 -
入職不滿一個月被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)用人單位解除的理由確定是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。1.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條且勞動者不存在
2022-03-14 15,340 -
試用期不滿一個月被辭退一個月的補(bǔ)償有哪些
如果是單位要求解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(相當(dāng)于一個月工資)。若單位沒有支付,可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補(bǔ)償金,這樣實(shí)際上是1.5個月的工資了。
2022-11-23 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15 -
01:02
入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,059 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,336 2022.05.11
