入職不滿一個月被辭退有補償嗎
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有賠償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者入職一個半月后被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。
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入職不滿一年辭退有補償嗎?用人單位解除勞動關(guān)系，并且是沒有任何理由的話，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的行為，就屬于違法解除勞動合同的情形，這個時候就應(yīng)該支付你賠償金，也就是每工作一年支付你2個月的本人工資。用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的
2020.03.17 211 -
入職一個半月被辭退有經(jīng)濟補償金嗎入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.10.20 210 -
職工入職一個月被辭退有賠償嗎?用人單位單方面提出解除勞動關(guān)系辭退勞動者，就必須在經(jīng)濟上對被辭退者進行補償，也就是用人單位需要支付被辭退者經(jīng)濟補償金。
2020.07.21 1,026
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入職不滿一個月被辭退有補償嗎
根據(jù)用人單位解除的理由確定是否需要給予經(jīng)濟補償金/賠償金。1.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。2.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條且勞動者不存在
2022-03-14 15,340 -
入職一個月被辭退有補償嗎
單位辭退員工需要根據(jù)不同的辭退原因來看是否有賠償，如果有賠償是屬于經(jīng)濟補償還是雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。而單位和員工沒有簽訂勞動合同，如果在入職一個月之后還未簽訂，那么員工是可以要求單位支付未簽訂勞動合同
2022-03-02 15,340 -
被辭退入職一個月有補償嗎
如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-04-18 15,340 -
入職一個月被辭退有補償嗎？
如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與你簽勞動合同，
2022-04-04 15,340
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01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,059 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,190 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15
