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工作一年一個月被辭退的賠償,需要根據(jù)具體的辭退原因確定。 1、員工因過錯被辭退的,單位無需賠償。 2、單位對員工進(jìn)行無過失辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一個半月的月工資。 3、單位違法辭退員工的,應(yīng)當(dāng)依
一年零3天被辭退不一定有賠償,但公司非法辭退的,勞動者可以要求給予賠償。其賠償規(guī)定為: 賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月
一:根據(jù)勞動合同法四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。二:用人單位違法解除或終止勞動合同的,女職工可以要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。勞動合同法四十八條:用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行
不滿半年被辭退的,補(bǔ)償一般為半個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
剛好滿6個月,那么就按照6個月計算。單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月的工資。N表示在公司就職的年限,+1表示最后一個月的工資。在公司滿半年不滿一年的按照一年計算,不滿半年的按照半年計算。例如:某人在職4
勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資
若用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者
工作四年被辭退,如果公司是違法解除,那么要賠償8個月工資,如果符合以下情形,那么要賠償4個月工資:1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的,或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
如果是支付補(bǔ)償金,那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金,那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
入職三個月被辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后,用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,未滿六個月的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但