為滿合同期，被辭退，賠償幾個月工資
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半年內(nèi)被辭退的，補(bǔ)償一般為半個月工資。具體是：按照勞動者在本單位工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者；超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資補(bǔ)償；月工資高于用人單位所在直轄市，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額賠償。
孕婦被辭退屬于非法解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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孕期被辭退賠償幾個月孕期被辭退的，一般會按孕婦在該單位的工作年限來補(bǔ)償，滿1年賠償1個月的工資。6個月以上1年以下的，按1年計算。6個月以下的，支付半個月工資作為補(bǔ)償。勞動者月工資高于單位所在本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，單位要賠償孕婦月平均工資三3倍的工
2022.04.13 2,805 -
工作滿2年辭退的賠償幾個月工資工作兩年辭退賠償員工兩個月工資。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯的支付2個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付4個月工資賠償金。
2020.08.01 662 -
孕期被辭退賠償幾個月孕期被解雇，屬于非法解除勞動合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.05 171
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員工滿一年被辭退賠幾個月工資可以賠償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-03 15,340 -
孕期被辭退賠償幾個月
⒈如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。 ⒉孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金
2022-05-22 15,340 -
工作滿2年辭退的賠償幾個月工資
工作兩年辭退賠償員工兩個月工資。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯的支付2個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付4個月工資賠償金。
2022-07-04 15,340 -
入職4個月被辭退賠償幾個月工資
單位應(yīng)該支付四個月的工資作為補(bǔ)償。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-03-19 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于
2,444 2022.04.17
