常見的勞動爭議處理辦法有哪些?
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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在我國勞動者與用人單位的勞動爭議有這些處理機構(gòu)： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 2、勞動爭議仲裁委員會； 3、人民法院。一般是先申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
常見的勞動爭議有這些： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
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常見的勞動爭議有哪些？常見的勞動爭議包括： 1、單位與職工因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議； 3、有關(guān)勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的爭議； 4、有關(guān)除名、辭退和辭職、離職的爭議等。
2020.12.28 228 -
勞動合同常見爭議處理方法有哪些勞動合同常見爭議的處理方法如下： 一、勞動者和單位自行協(xié)商解決。 二、如果不想?yún)f(xié)商解決，或者協(xié)商后沒有解決糾紛以及協(xié)商后不履行協(xié)商結(jié)果的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 三、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁解決
2020.03.21 134 -
國家勞動爭議常見處理機構(gòu)都有哪些我國勞動爭議有以下處理機構(gòu)：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動行政部門；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。
2020.12.11 134
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勞動爭議的處理有哪些常見辦法
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除
2022-04-26 15,340 -
常見的勞動爭議處理辦法有哪些？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退
2022-04-03 15,340 -
常見的勞動爭議處理辦法有哪些呢
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除
2022-04-04 15,340 -
常見的勞動爭議處理辦法有哪些?急?
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除
2022-04-04 15,340
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土地爭議處理辦法土地爭議處理辦法如下： 1、征地糾紛行政復(fù)議； 2、征地糾紛行政訴訟； 3、征地糾紛中的民事訴訟； 4、征地補償協(xié)調(diào)裁決； 5、征地糾紛聽證制度。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，土地權(quán)屬爭議調(diào)處要本著尊重歷史、面對現(xiàn)實的原則，從維護爭議雙方共同利益
2,454 2022.05.11 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,688 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,441 2022.04.17
