試用期沒(méi)簽合同拿不到工資嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)簽訂合同，能夠拿到工資。基于試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有權(quán)要求得到一定的工資的一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認(rèn)為試用期是單位與勞動(dòng)者相互熟悉的過(guò)程，或提出種種借口拒絕支付工資。這些做法顯然違背我國(guó)立法的相關(guān)規(guī)定的：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)(《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款)”，可見(jiàn)，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期間的報(bào)酬權(quán)如果受到侵犯，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期沒(méi)簽合同能拿到工資，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬，沒(méi)簽合同的可以就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
-
試用期沒(méi)簽合同離職可以拿到工資嗎試用期沒(méi)簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)
2020.01.22 172 -
試用期沒(méi)簽合同就辭職能拿到工資嗎？試用期沒(méi)簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)
2020.10.26 189 -
試用期沒(méi)有簽合同，第二天可以拿到工資嗎試用期3天沒(méi)簽合同有工資，工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。沒(méi)有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.24 224
-
試用期沒(méi)簽合同能拿到工資嗎？
試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)簽訂合同，能夠拿到工資。基于試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有權(quán)要求得到一定的工資的一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認(rèn)為試用期是單位與勞動(dòng)
2022-04-10 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同還能拿到工資嗎
我們知道，試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，那么如果沒(méi)簽訂合同，能夠拿到工資嗎如果可以，這工資報(bào)酬又改怎么計(jì)算呢顯然，基于試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有權(quán)要求得到一定的工資的——
2022-04-07 15,340 -
試用期沒(méi)有簽合同能拿到工資嗎
首先雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果只約定了試用期，那么試用期不成立，該兩個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限。對(duì)于公司未在一個(gè)月內(nèi)和你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求其支付雙倍工資，從開(kāi)始上班的第二
2022-07-09 15,340 -
試用期沒(méi)有簽合同，工資能拿到嗎？
試用期沒(méi)簽合同能拿到工資，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬，沒(méi)簽合同的可以就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄?/p>
2021-09-06 15,340
-
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
747 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,424 2022.04.17
