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每天工作11小時違法嗎用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2020.02.28 1,106 -
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每天工作12小時合法嗎一天上班12小時是違法的。根據規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過
2020.01.15 332
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每天工作12小時違法嗎
1、不違反勞動法。勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時。 2、依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生
2022-02-11 15,340 -
公司規(guī)定員工每周工作6天，每天工作7小時合法嗎
每周工作時間最長不得超過44個小時：根據勞動法第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！钡谒氖粭l規(guī)定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞
2022-10-04 15,340 -
每天工作7天屬于違法嗎？
您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。根
2022-10-25 15,340 -
每天工作15個小時違法嗎
每天上班15小時違反勞動法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2022-11-03 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,788 2022.04.17 -
00:57
七個工作日是幾天時間7個工作日通常應當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據相關法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,610 2022.04.12 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大
5,859 2022.05.11
