工傷賠償是否可以與侵權賠償同時獲得
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最高人民法院于2003年出臺了《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，該《解釋》第12條規(guī)定：依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予以支持。司法解釋中所作出的規(guī)定就意味著工傷賠付和侵權賠償并不矛盾，可以同時適用。也就是說，發(fā)生工傷事故時，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權行為造成，第三人并不能因為工傷職工享受了工傷保險待遇而免除民事賠償責任，舉個例子，職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。工傷賠付和侵權賠償互不沖突。
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侵權和工傷可以同時獲得賠償，但是對于醫(yī)藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果侵權人已經依法賠償了醫(yī)藥費的，那么工傷保險基金則無需再支付醫(yī)藥費。而沒有重合的部分則都可以獲得賠償。
侵權與工傷可以獲得雙賠，提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人 承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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侵權與工傷是否可以獲得雙賠侵權與工傷可以獲得雙賠，提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
2021.01.27 144 -
獲得侵權賠償后可否要求工傷賠償獲得侵權賠償后可以要求工傷賠償。勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償； 如果所受人身損害是因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償，也就是說這種情況勞動者可以同時主張工傷賠償和人身損害
2021.03.24 158 -
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工傷賠付和侵權賠償是否可以同時獲得
最高人民法院于2003年出臺了《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，該《解釋》第12條規(guī)定：依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償與侵權賠償是否可以兼得
工傷賠償與侵權賠償是可以兼得的。根據相關法律規(guī)定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持。由此可見，勞動者
2022-05-16 15,340 -
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工傷與交通事故競合一般是不能雙重賠償。在上下班途中，因發(fā)生本人非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時一般醫(yī)療費用是不可以獲得雙倍賠償的。但是依
2022-05-22 15,340 -
侵權行為和工傷行為是否可以同時獲得賠償
受害人對于侵權賠償以及工傷賠償是可以同時獲得的，但是對于醫(yī)藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果侵權人已經依法賠償了醫(yī)藥費的，那么工傷保險基金則無需再支付醫(yī)藥費。而沒有重合的部分則都可以獲得賠償。
2022-06-11 15,340
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交通事故與工傷賠償是否可以雙賠償勞動者在交通事故中是否能同時獲得工傷賠償和人身損害賠償，應判斷侵權人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可依據侵權責任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞
1,853 2022.04.17 -
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胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時，如果出生時為死胎的，這時候可以由孕婦本身代為求償，因為胎兒在母體中受到損害，母體也會相應的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權人，請求侵權人承擔相應的侵權責任，如果胎兒出生時是存活的，這時候胎兒就是具有民事權利能力的自然人，
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償的。這是因為退
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