用人單位出現(xiàn)了過錯由勞動者承擔(dān)責(zé)任嗎
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 也就是說，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。
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用人單位可以任意與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金嗎不可以的。一般情況下，除了服務(wù)期與保密義務(wù)的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。
2020.05.06 161 -
勞動者工傷,用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 工傷賠償責(zé)任屬于無過錯賠償責(zé)任，只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，其均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。 但是要注注意，法律規(guī)定以下情形，勞動者不得主張工傷賠償： (
2020.11.08 431 -
用工單位對勞動者要承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、用工單位應(yīng)告知勞動
2020.09.28 261
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不與勞動者簽訂勞動合同由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任嗎
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之
2022-05-05 15,340 -
出現(xiàn)沒簽勞動合同, 用人單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實(shí)勞動關(guān)系。 用人單位和勞動者在一個月
2022-04-23 15,340 -
勞動者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)？
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用
2022-04-22 15,340 -
勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任
1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、重大過失，是指在正常情況下責(zé)
2022-04-09 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02
