沒有簽訂勞動合同卻拖欠工資怎么辦? 急!
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按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動者向用人單位提供正常勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),如勞動合同,沒有合同的,其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障,可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。 注意: 單位以員工違紀(jì)為由克扣工資的,需要滿足如下條件: (1)有合法的規(guī)章制度支持,如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進(jìn)行過有效的公告或者送達(dá); (2)單位所稱的違紀(jì)事實(shí)真實(shí)存在,所謂的存在是指有證據(jù)可以證明; (3)當(dāng)月克扣工資款項(xiàng)不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。 滿足上述要求,單位才有權(quán)克扣工資,此外,屬于違法克扣、拖欠工資。
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用人單位拖欠工資且沒有勞動合同的,勞動者可以收集工作證、工資條等能夠證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù),向勞動行政部門投訴,要求其支付工資;或者及時去申請調(diào)解、申請仲裁。
沒簽勞動合同不給工資的,勞動者可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向勞動行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟,或者直接向人民法院請求支付令。
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沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦?
單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位按時支付工資,在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解,如果調(diào)解無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.06.09 277 -
沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同是違法的,如果用人單位還存在拖欠工資情形的,在能夠證明勞動關(guān)系的前提下,勞動者可以要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、最長11個月的雙倍工資、加班工資等。如果用人單位拒不支付,勞動者還可以向勞動爭議
2022.04.12 1,347
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沒有簽訂勞動合同卻拖欠工資怎么辦
1、用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)礌請仲裁,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(
2022-04-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同卻拖欠工資,沒有勞動合同怎么辦
沒有勞動合同,請問是否有其他能夠證明勞動事實(shí)存在的證據(jù)?您可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴處理,也可以申請勞動爭議仲裁。其次,請問對方是否向您出具了欠條?如果您有欠條,根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
沒有簽勞動合同卻拖欠工資怎么辦
單位是不能拖欠勞動者工資的,對方拖欠工資可以主張25%的賠償金,不簽合同能主張雙倍工資的賠償。 公司經(jīng)營不善欠資
2022-04-01 15,340 -
沒有簽勞動合同卻拖欠工資怎么辦?
1、用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)礌請仲裁,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(
2022-04-26 15,340
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沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠工資,勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法: 第一,可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成,并
2,444 2022.04.15 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11